一用人单位的领导说：我们把招聘年龄定在35岁以下，是工作性质决定的。他们是新兴产业，这种工作只适合年轻人做，因为年龄偏大的人对“新东西”理解得慢。
另一位外企的工作人员说：招聘人员年轻化，是外方老板的要求，他们认为“员工年轻”是塑造企业形象的一个重要因素。
而一位国企老板则这样道出了他们的理由：每一个成婚的人都有家庭负担，而35岁以上的人员这种负担更加严重，这显然对工作是不利的。
目前，中国经济回升势必造成各单位岗位的大调整，进而使人才流动出现空前的活跃，用人单位如果不改变对求职者的态度，依旧去设定所谓的“年龄上限”。今后的求职者所面临的将是：比现在的“障碍”还要多！
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